10 mei 2024

Anna van der Meulen werkt als spoedeisendehulpverpleegkundige in Medisch Centrum Leeuwarden én in ziekenhuis Tjongerschans in Heerenveen. Ze begon haar zorgcarrière als verpleegkundige in 2015 bij Tjongerschans. Na werkervaring te hebben opgedaan bij verschillende specialismen, stroomde ze 4,5 jaar later door naar de opleiding van de spoedeisende hulp (SEH). Inmiddels werkt ze ruim twee jaar in Medisch Centrum Leeuwarden (MCL), maar springt ze nog regelmatig bij als er in Heerenveen een tekort aan SEH-verpleegkundigen is. Die afwisseling en het leren van elkaar in verschillende teams past perfect bij Anna.

Hart voor de zorg
Een verpleegkundige met een groter zorghart dan Anna is er bijna niet. Haar loopbaan tot dusver kent alleen maar functies in de zorg. De ziekenhuiszorg ontdekte ze in 2015 toen ze met een afstudeerstage begon op de chirurgische afdeling. Via de afdelingen orthopedie, urologie, KNO/kaak, neurochirurgie en gynaecologie kwam ze in 2020 bij de SEH van Tjongerschans.

Anna: ‘’Ik ben trots op het pad wat ik tot dusver heb bewandeld. Ik leer elke dag veel van mijn collega’s, maar ben ook regisseur van mijn eigen leerproces. Dat betekent dat ik ook zelf moet investeren in mijn eigen ontwikkeling en daar krijg ik alle ruimte voor. Die ruimte moet je wel zelf pakken, dan kun je echt veel leren. In het MCL zie ik meerdere acute settingen, wat mij iedere dag een kritischere verpleegkundige maakt. Daarnaast word je uitgedaagd, dat houdt mij scherp en die dynamiek qua spoedzorg past goed bij mij. Dat ik ook nog in Tjongerschans kan en mag werken, zorgt voor een mooie afwisseling. Het is fijn dat ik mijn hart voor de zorg op verschillende plaatsen kan inzetten. Dat ik een bijdrage lever op het meest kwetsbare moment voor een patiënt, maakt dit werk voor mij heel bijzonder.’’

"Het is fijn dat ik mijn hart voor de zorg op verschillende plaatsen kan inzetten."

Opleiding op twee locaties
Anna weet als geen ander hoe het werken op de SEH van zowel Tjongerschans als MCL is. Ze vindt het dan ook een goede ontwikkeling dat beide ziekenhuizen nu een gezamenlijk opleidingstraject aanbieden. Anna: ‘’Dit is een unieke kans. Doordat je in beide ziekenhuizen kunt werken, ben je breed inzetbaar en leer je beide organisaties en collega’s kennen. Dat is goed voor de onderlinge samenwerking, want in dit werk schakel je veel met elkaar. Daarnaast is het ook waardevol voor je persoonlijke ontwikkeling. Je leert jezelf kennen binnen verschillende organisaties, die beide hun eigen kenmerken en uitdagingen hebben. Je kennis verbreedt doordat je met veel verschillende specialismen samenwerkt. Het is belangrijk om zelf je kwaliteiten en valkuilen goed te benoemen in je opleidingstraject en daarna. Zo ontwikkel je je het best en ontdek je wat bij je past.’’

Verschillende SEH’s
De dynamiek op beide SEH’s (MCL en Tjongerschans) is verschillend, maar één ding hebben ze gemeen: ze willen beide de beste spoedzorg leveren voor patiënten. De SEH in Heerenveen heeft zeven patiëntenkamers en staat bekend als een afdeling met korte lijnen. Daardoor kan snel geschakeld worden met andere specialismen in huis en heb je als verpleegkundige binnen je functie veel verantwoordelijkheden. In Leeuwarden is de SEH met 27 kamers een stuk groter en het MCL heeft als topklinisch ziekenhuis ook een belangrijke acute zorgfunctie in de regio. Het team is dus ook groter qua omvang en je werkt met meerdere mensen per dienst. Je ziet een grote patiëntengroep op de SEH, waardoor er ook een hoge doorstroom is. Omdat het MCL een topklinische status heeft, staan onderwijs en wetenschappelijk onderzoek ook hoog in het vaandel.

‘’Ik leer elke dag veel van collega’s, maar ben ook regisseur van mijn eigen leerproces."

Uniek traject
Anna: ‘’De combinatie van werken in een algemeen en topklinisch ziekenhuis maakt deze gezamenlijke opleiding uniek! De SEH-medewerkers van het MCL, die ook werken in Tjongerschans, zijn allemaal erg positief over de onderlinge samenwerking. Een kijkje in de keuken van een andere SEH kan ik iedereen aanraden, het is dan ook een mooie aanvulling dat nieuwe toekomstige collega’s deze kans krijgen!’’